Wijkom PST
In 2011 is Wijkom Projecten, Scholing en Training opgezet om alles te kunnen bieden wat nodig is op een arbeidsmarkt waar sociaal-maatschappelijke ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. Wijkom heeft zich tot een totaaldienstverlener kunnen ontpoppen dankzij kennis en ervaring in uitzendwerk, detachering, en bovenal de re-integratie van cliënten uit de WWB.
Wijkom PST bestaat uit:
Projecten
In onze projecten werken we samen met één of meer sociale partners (gemeenten, UWV, maatschappelijke instellingen). De vorm is simpel en effectief: deelnemers doen werkritme op en ontwikkelen competenties tijdens een stage bij een middelgrote of grote onderneming. Deze instroom gaat groepsgewijs. De ontplooiing van de stagiairs wordt gevolgd door vakkundige begeleiders. Einddoel: duurzame uitstroom bij de werkgever.
Wie doet er voordeel mee?
- De gemeente: WWB-bestand krimpt, diagnosestelling op de werkvloer
- De werkgever: opleiden naar eigen behoefte en zonder risico, gerichte werving en selectie, sociaal-maatschappelijk verantwoord
- De deelnemer: kans om vaardigheden te ontwikkelen en zelf te voorzien in levensonderhoud.
Scholing:
Wijkom PST beschikt over een volledig gecertificeerde scholingsafdeling op het gebied van veiligheid, milieu, transport en logistiek. In samenwerking met VMTL BV kunnen we in onze complete trainingsruimte uw klanten en medewerkers zich naar een hoger niveau laten opwerken. Een kleine greep uit de mogelijkheden:
- Basisveiligheid of Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden
- Gasmeten
- Veilig werken langs de weg
- Heftruckchauffeur
- HACCP
- BHV
Het volledige aanbod vindt u op www.vmtl.nl
Training:
Speciaal voor wie de aansluiting met de huidige arbeidsmarkt dreigen te missen, bieden we mogelijkheden om de kans op blijvend werk te vergroten.
- Persoonlijk Stimulerings Traject: na een nulmeting werken deelnemers competentiegericht aan het herkennen van kansen en mogelijkheden, het opstellen van een passend CV, het schrijven van een pakkende sollicitatiebrief en het leren benutten van kansen op de arbeidsmarkt. Een samen opgesteld plan benoemt de doelen. Omvang: 8 dagdelen.
- Job2theMax: de deelnemer ontvangt zeer intensief persoonlijke begeleiding op weg naar de arbeidsmarkt. Deelnemer en coach binden zich aan een aantal te plegen sollicitaties en aan te reiken vacatures. Solliciteren vormt de basis van dit traject, waarbij het afstemmen van verwachting op realiteit een tussenliggend doel zal zijn op weg naar werk. Omvang: 10 sessies.
- Job coaching: na plaatsing van een deelnemer helpt de job coach het voorkomen van uitval. Dit door wekelijkse gesprekken met werknemer en werkgever, die eventueel de noodzaak van bijsturing aan het licht kunnen brengen. Deze vorm van coachen duurt 3 maanden, omdat is gebleken dat na 3 maanden de kans op uitval is beperkt tot een minimum.